今までの研修事例の一部ですが、それぞれの内容はお客様の
研修ニーズを確認させていただいた上で内容を組み立てる
ことを基本スタイルにしています。
◆一般職対象
| メンタルヘルス入門 | ○ストレスとは ○自分のストレス度を知る ○ストレス関連疾患のいろいろ ○ストレスの対処法 ・自律訓練法 など |
| セクシュアルハラスメント 研修 |
〇セクハラとはどういうこと？ 〇職場のセクハラとは？ 〇あなたのセクハラ認識度？ 〇セクハラを起こさないためには？ 〇セクハラを受けたときは？ |
| 知っていなければ ならない労働基準法 |
〇労働基準法の概略 〇雇用（労働）契約上の注意点 〇解雇でのトラブル事例 〇労働時間管理の重要性 〇個別労働紛争の動向 |
| コミュニケーションスキルの 習得 |
○コミュニケーションスキルとは ○傾聴のプロセス −−実技訓練ーー |
| 職場のメンタルヘルス対策 （管理職の心得） |
○ストレスとは ○ストレス関連疾患のいろいろ ・うつ病を中心として ○自分の部下が「心の健康」を害したら、 管理職のあなたはどう対処すべきか ○「傾聴」訓練 |
| セクシュアルハラスメント研修 | 〇セクハラへの対応の必要性 〇セクハラの起こる原因と背景 〇セクハラを起こさないために注意すべき 事項 〇あなたのセクハラ認識度 〇働きやすい職場をつくる |
| 人事考課の目的とあり方 | ○人事考課の目的とあり方 ○人事考課をするうえで心がけたいこと ○人事考課における面接の役割と意義 |
